這幾天小光來我家玩，看到禾湯溫泉-渡假小天堂之旅" 覺得很好用也想買一個
急性子的小光卻要我馬上陪他去買禾湯溫泉-渡假小天堂之旅" ，懶惰的我當然是直接上網幫他下訂單啦~
雖然懶惰，但精打細算的我還是查了一下禾湯溫泉-渡假小天堂之旅"在各大平台折價後的價格，再決定在哪家買
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商品訊息功能
商品訊息描述
●即買即用！現在購買馬上可以使用，好康不必等！
●氣質高雅的明亮空間、寬敞舒適的湯池，是一個讓您放鬆的度假小天堂
●體驗宜蘭礁溪特有礦泉湯池，藉由水柱按摩紓壓，拋開惱人煩憂還能滋潤肌膚！
●好康再享木房子消費優惠、數家知名伴手禮貴賓券！
【禾湯溫泉】於2013年全新營運，不同於以往的溫泉館，是一個讓您放鬆的渡假小天堂，簡單優雅的設計風格，氣質高雅的明亮空間、寬敞舒適的湯池，堅持給您最好的服務與設施。
相約在一個悠閒的日子裡，不論您是與好友們的熱情聚會，家人們的溫馨旅遊或是與情人的甜蜜約會，總是想找一個能讓大夥放鬆身心，盡情嬉笑的處所，【禾湯溫泉】都是您最佳的選擇。
●●房型介紹●●
精緻雙人客房
約12坪的寬敞空間，簡約的擺設給您最放鬆的住宿空間，每間房都有絕佳的景觀及大湯池，專屬於倆人的幸福房型，拋開所有的負面情緒， 在這美麗宜蘭度過美好一夜。
其泉水擁有獨特的礦物成分，在漫漫水氣中不僅能讓惱人煩憂隨之蒸散，還能滋潤肌膚減少秋冬的寒傷，宜蘭礁溪的泡湯體驗，可是住宿期間絕不能少的一項活動。
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●●憑證優惠●●
現在持本次活動17Life憑證，至文創頭圍園區內的「木房子咖啡茶館」消費飲料，即贈送甜點一份喔！
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手工冰乾加上沁涼的冰淇淋，清爽的全新口感，顛覆你的味覺想像！
以帶有濃濃青醬香氣入烤箱熱烤出爐的吐司，香脆超涮嘴，下午茶的最佳良伴！
再搭配一杯濃醇香的黑咖啡，暖暖的在心中、嘴角漾起一抹微笑。
在充滿復古情懷的木房子咖啡館中享用下午茶，愜意又迷人。
媒體推薦：縱橫天下 老屋咖啡
●●必吃美食●●
魏姐包心粉圓
到宜蘭必吃的魏姐包心粉圓，一顆顆渾圓剔透的粉圓驚訝您的舌尖，不添加任何化學添加物的健康美味，可是宜蘭當地的特色美食！
而且還有礁溪十大美食推薦給您，每一樣美食離飯店僅約10分鐘，暢玩宜蘭還要吃撐肚皮才滿意！
出處來源為禾湯溫泉官網
●●周邊景點●●
金車蘭花園
成立於 1988 年，是北台灣最大的專業蘭園，擁有八千五百四十坪溫室，一百三十萬株蝴蝶蘭，並廣泛收集各地原生品種及優良雜交品種，主要從事花卉組織培養、細胞培養、基因轉殖、品種選育、無病毒健康種苗生產工作，因宜蘭氣候極適合蝴蝶蘭生長，加上金車斥資興建電腦調控等設備，故生產之蝴蝶蘭品質優良，且建立良好口碑。鄰近更有Mr.Brown咖啡館享用香醇咖啡及精緻餐點。
蘭陽糧食局-窯烤山寨村
想去風靡全台的妖怪村，再也不用跑到溪頭了，因為宜蘭也有個最新的超夯景點-窯烤山寨村，結合現今最流行的文創與美食，並規劃很多主題區將美食和故事相呼應成有趣的名字，再加上鄰近知名的亞典蛋糕密碼館和橘之鄉蜜餞形象館等觀光工廠，成為宜蘭最熱門的旅遊景點之一。
亞典蛋糕密碼館
亞典菓子工場於宜蘭所成立的「亞典蛋糕密碼館」，用心紀錄著美味蛋糕，一步一步的誕生過程。
送禮
在這裡您可以看見「以幸福為圓心，甜蜜為半徑」亞典用心所製作出的蛋糕，是您在尋找記憶裡香甜的味道。
蘭陽博物館
由姚仁喜先生領導的大元聯合建築師事務所設計，博物館建築量體是以北關海岸一帶常見的單面山為依據，傳達一種由土地中成長茁壯的感覺，藉由建築量體材料的變化來展現內部空間的自明性，同時因錯位而產生之縫隙亦可提供採光與視覺的穿透效果，與水域中的烏石相呼應。
撿便宜購物
在烏石漁港區興建蘭陽博物館，結合各項海洋文化設施，連接頭城舊市區的歷史空間、東北角風景區等，形成一旅遊廊道，在區域行人文觀光資之源區帶上，扮演人文旅遊的窗口，展現宜蘭自然與人文的多樣性，再現烏石春帆的風華。
●●交通資訊●●
台北往宜蘭方向：
路線一：台北 → 國道五號 → 下頭城交流道 → 迴轉出交流道口，左轉礁溪路七段 (台九省道) → 右轉信義路 →禾湯溫泉
路線二：北宜公路 (台九省道) → 礁溪鄉 → 右轉礁溪路七段 → 右轉信義路 →禾湯溫泉
路線三：瑞芳 → 濱海公路 (台二省道) → 頭城青雲路 (台二庚省道) → 礁溪路七段 (台九省道) → 右轉信義路 →禾湯溫泉
花蓮往宜蘭方向：
路線一：花蓮 → 蘇澳 → 國道五號 → 下頭城交流道 → 迴轉出交流道口，左轉礁溪路七段 (台九省道) → 右轉信義路 →禾湯溫泉
路線二：花蓮 → 蘇澳 (台九省道) → 冬山 → 羅東 → 宜蘭市 → 礁溪 → 礁溪路四段 → 左轉信義路 →禾湯溫泉
路線三：花蓮 → 蘇澳 → 濱海公路 (台二省道) → 礁溪 → 左轉大塭路 → 興農路 → 右轉中山路二段 → 左轉育才路 → 右轉礁溪路→ 左轉信義路 →禾湯溫泉
商品訊息特點
只要599元(雙人價)即可享有【禾湯溫泉】原價900元渡假小天堂之旅：精緻雙人客房泡湯休息2小時+客房內附獨立按摩SPA浴池+免費停車場+無線網路(需自備電腦)，好康再加碼：1.數家宜蘭知名伴手禮貴賓券、2.持憑證可至宜蘭頭城日式歷史建物「木房子咖啡茶館」，消費飲料送甜點一份(手工冰乾/青醬吐司2選1)?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網新聞中心
在高通 (Qualcomm)( (US-QCOM) ) 股價因挨告而大跌之際，蘋果 (Apple)( (US-AAPL) ) 進一步延長戰線，在中國也展開法律行動。據《路透》報導，北京知識產權法院周三表示，蘋果已經向高通提起訴訟，表示高通濫用在晶片的壟斷地位，並尋求 1 億元人民幣的賠償。
蘋果還提出另一項訴訟，指高通未信未承諾，確保廣泛而平價地提供「標準必要專利」的授權。
對蘋果及三星智慧手機來說，都需要調製解調晶元 (modem chips) 來連結手機與無線網路，而高通就是最重要的生產商。在最新財季，高通 235 億全年營收中，有 40% 來自這兩家公司的貢獻。
高通透過 email 表示，還未看到蘋果提交完整的文件，但執行副總裁、總法律 Don Rosenberg 表示，在 2015 年監管部門的要求之後，高通提給蘋果的授權條款和其他客戶是相同的，而高通將在中國法院為自己的商業模式辯護。
Rosenberg 表示，蘋果中國子公司的種種行動，不過是想要花更少錢，來使用高通的科技。高通提給蘋果的條款，和其他 100 多家中國公司是一樣的，而蘋果甚至拒絕這樣的條款。
高通近期連接在全球受罰，2015 年 2 月，高通向中國支付 9.75 億美元罰款。歐盟在 2015 年 12 月，也指控高通濫用市場地位，以打擊對手。美國聯邦貿易委員會則是在 1 月 17 日，指控高通利用市場壟斷地位，收取高價授權費用。
蘋果先前也在上周五發動攻勢，向加州法院提出控告，並要求高通返還 10 億美元。
高通股價周三收盤上漲 3.45%，收 56.90 美元，但盤後下跌 3.04%。
高通股價
工商時報【主筆室】
全國工業總會理事長許勝雄發表千字文向政府喊話，希望放寬彈性工時；行政院和勞動部齊聲回應，因網友開箱介紹勞資無法形成共識，短時內沒有鬆綁彈性工時規畫。在此同時，勞動部則邀集22縣市的勞工行政主管機關會商，宣示中央與地方將共同協助企業提升整體勞動條件，對於取巧的企業，也將依法實施檢查及裁罰。
這樣的發展顯示勞動部落實新法和捍衛勞工權益的決心團購人氣產品，短期內新法實施所衍生的紛亂和爭議，將難以避免，但我們擔心如此無助於勞資對立的緩和，並將進而影響企業的投資意願，不利於已然低迷的經濟成長。
行政院長林全日昨出席與中小企業茶敘時所強調，一例一休修法的宗旨是希望讓勞工有比較多的休息時間，減少工作時間，如果還是要超過一定工時的話，就必須要有比較高的加班費，目的是希望能夠改善勞工的工作條件。然而，由於新法規定雇主要求員工於正常工作日後，繼續於休息日出勤，不僅要求雇主至少要以四小時單位給予加班費計算外，休息日加班費最多可達日薪的2.67倍，希望達到「以價制量」，讓勞工多休息的效果。
這樣規定，對於在星期六日仍繼續營運的連續式生產製造業、餐飲、旅遊、超商、客運等服務業、長照機構、幼兒院等社會福利機關，以及環保等公共服務的人力運用和服務成本的衝擊，使得多數用人機構都面對調整壓力。
最近，有媒體針對製造、服務、金融等產業中員工數200人以上的企業進行調查顯示，有20.6％企業「考慮減少聘用正職員工，改用外包或派遣」，其中零售與服務業者的比例更高達32％，反映占台灣總就業人口七成以上的服務業，將因一例一休，更快啟動外部人才運用，這樣的發展趨勢無疑顯示出，即使根據國發會的評估一例一休僅讓製造業及服務業營運成本增加0.1％及0.22％，乍看之下影響不大，但是對於處於微利時代的製造業和服務業而言，在原有員工雇用型態難以維持原應負擔之勞務成本時，自然只好「改用外包或派遣」，這樣的調整模式固然達到「讓勞工多休息」的效果，但是對正職勞工而言，恐怕就會有「失去加班機會、降低所得」的疑慮，是否符合多數勞工朋友的期待？值得深思。
對於上述爭議，工業總會許勝雄理事長以「轉輸為贏－產官共同面對一例一休的調適問題」為題，建議放寬彈性工時，並呼籲政府應與企業共同承擔，用合作夥伴的態度，共同解決問題，並提出足夠配套，無疑是希望政府透過實調訪查，充分掌握各行各業適應一例一休的困難點，進而提供關懷與輔導，希望讓目前陷入勞、資、消費者「三輸」爭論的政策，轉輸為贏、甚至創造「三贏」。
然而，從勞動部日前在官網公布「勞動基準法修法常見問答集」，將近來媒體披露雇主因應《勞基法》一例一休的各款花招逐一破解，還強烈措辭警告資方不要取巧玩法，以及日昨大動作找來全台22縣市勞動機關首長舉行聯繫會報，強調「法律沒有空窗期，今年上半年若有勞工檢舉或重大違規等情事，包括輔導後仍不改善，不用等到第3季勞檢，各地勞工局就會開罰。」固然反映其維護勞工權益的決心，但顯然缺乏對於多數用人機構需要時間以調整營運模式，以及修訂人力資源和會計管理系統的「同理心」。
特別是由於新法明訂「吹哨者條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主，並加重對違法雇主的處罰，違者將處以2萬元以上至100萬元以下罰鍰，以及賦予主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額1/2至150萬元等，在新法實施初期即有可能因為雇主與勞工對於新規定的理解不同，或是無法立即符合新法或解釋函釋的規定的情況，而衍生勞工檢舉雇主違法的爭議，進而升高勞資對立的緊張氣氛。
更值得重視的是，一例一休新制衍生的紛亂和爭議，不但將影響企業營運，對於企業在台灣的投資也都有不良的影響。歐洲在台商務協會（ECCT）在去年11月所發表「加速翻轉台灣經濟」建議書中，強調「人」是創新最重要的關鍵，台灣在吸引優秀人才、勞動短缺上的問題並未解決，甚至於強調勞動法律不夠有彈性，不只對產業發展不友善，也難以創造出更好的創新和投資。
但觀察目前一例一休的修法，宗旨良善，卻因規定過於僵化，勞資雙方均無所適從，無端增加勞資對立的因子。在工總喊話後，台灣兩大龍頭公司台積電和大立光也隨後呼籲政府放寬勞工加班上限，可見這已是全國大中小型企業的共同難題，主管當局確有必要考慮放寬解釋，緩和已然發生的勞資對立氣氛，才可望進一步讓勞動新制的實施轉輸為贏。
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